因此，首先，上司首先會考慮的就是那些有影響力的「關係戶」，因為這是「投桃報李」的不二選擇，相互幫忙，才能越走越順。

其次，是那些跟隨自己多年的「心腹」，雖然能力不強，但已經和自己是一個利益共同體了，只有繼續扶持他，才能給自己留好退路。

再次，才是那些真正憑本事吃飯的人。如果對方能做事、會做事，又能深諳自己的心理，這樣的人，才會讓他動點心思，將其發展為自己的「圈內人」。

認清了這三個真相，你就能掂量得出，自己在上司心中，大概是個什麼位置。如果他真的器重你，就一定會力排眾議，將提拔重用的機會給到你。就算第一次不成，那麼第二次、第三次，都會不遺餘力為你鋪平道路，直到兌現他的「承諾」。

真心培養你的上司，不會把表揚的話掛在嘴上，而是背後到處為你「代言」。

人在職場，跟對了一個上司，便總會有「聽君一席話，勝讀十年書」的豁然開悟之感。

他會把你當作值得信賴的助手，重要的工作、重要的場合都帶著你參與，在一次次實踐中，潛移默化地將他的為學、為人心得體會，處世之道毫無保留地傳授給你，潛移默化地影響著你。

這樣的上司，其實對自己要求很高，同樣，對下屬的工作要求也是極其苛刻的。就像電影《穿普拉達的女王》中，那個「時尚女魔頭」，工作起來，節奏快、效率高，要求下屬也必須秒懂她的心思，能夠迅速準確地把工作做到位。

他們習慣于批評指責下屬沒能跟上自己的「節奏」，甚至當眾也會責駡，讓很多人都覺得，這不僅僅是對工作的不滿，更是對自身人格的侮辱。

真心培養下屬的上司，只會把批評放在公司之內，一旦走出去，便逢人就誇，自己的下屬如何出色，如何值得被重用，到處為他們「代言」，以增加他們的知名度和美譽度。

一個人前人後都在極力為你美言的上司，是發自內心認可了你，也希望能幫你一把。

人在職場，不要總是光顧著埋頭幹活。一旦你發現不管你做什麼，上司都不會把你當作自己人來培養的時候，也就要學會淡然處之。

本分的事情一定要做好，至于其他的，呵呵，就「事不關己高高掛起」吧！