許多大廠之所以頻繁的辭退35歲以上的員工，也正是因為這一點，中年時期，如果你還混跡基層，那麼便證明你的工作能力非常一般，工作可替代性很強。

這個時候，你的價值已經幾乎被企業所榨干，自然會被「清理掉」。

風險隱患

人到30歲后，體力和精力會大幅度下降，難以再承擔高負荷、高壓力、高強度的工作。年輕人熬夜加班，第二天依舊可以精神抖擻，但是35歲后，一旦熬夜，第二天就會有各種生理反應，不是頭痛就是心悸。

而且年輕時長期透支自己的身體，隨著年紀的增長都會暴露出來，高血壓等慢性病也都會找上門，一旦因為工作原因病發或猝死，企業都要承擔一定的責任，進行賠償。

思維因素

中年時期，一般而言已經形成了固定的工作習慣和思維模式，社會經歷和閱歷的豐富，使得許多老員工思維固化，不善于變通，無法再為企業帶來增效，創造價值。

而年輕人思想一般相對比較敏捷，學習能力強，稍加培養就會有所成效，所以企業會更傾向于培養年輕力量。

企業管理

公司都希望死心塌地的工作者和執行者，年輕人剛進入公司時一般為了發展不會過多計較個人得失，對于企業而言是利大于弊的，而中年人因為職場經驗較為豐富，不屑于去顧及企業文化建設，時間一長，群體效應一旦發生，不利于企業對員工的管理。

35歲之后，我們會面臨更多的壓力， 家庭、工作、社會評價等似乎每一項都會成為壓死駱駝的最后一根稻草。

與其焦慮、惶恐、惴惴不安，不如提前規劃，主動改變，不斷學習提升，提高自己的身體素質，這樣在面臨危機時，我們才有足夠的信心去應對。

人生不只一種選擇，被辭退后不要焦慮，重新規劃，再次出發。歷史上很多大人物的崛起都在40歲以后，只要你有前進的意識，有從頭再來的勇氣，一切都不會太糟糕！

你如何看待企業不招募35歲以上的員工？