職場五種「缺心計」的人,即便工作再努力,也會前途灰暗
2023/11/01

ADVERTISEMENT

一、聽不懂領導說話的人。

能成為領導的人,城府都是很深的,他們對員工和下屬說的話,很多時候并不是表面的意思,甚至是截然相反的,若是聽不懂,就容易得罪領導,而得罪了領導,工作再努力,在職場,往往也是前途灰暗。

比如,領導在開會的時候,說完自己的想法,往往會征求一下大家的意見,并表示大家有意見盡管提,即便是反對意見,他也不會介意。可大多數時候,這只是一種場面話,只是領導走下過程而已,只是希望大家都表現出認可他的態度。你若是聽不懂,真跟領導對著來,提一大堆反對意見,還自以為有想法,那真就是缺心眼的蠢人了。

二、高估自己重要性的人。

職場中有的人,可能和領導關系處得很好,也可能因為做出了一些成績,在一段時期內受到領導的器重,這時,他們就容易飄飄然,容易得意忘形,以至于忘了上下之分,有對領導不夠尊重的舉動,讓領導心生反感,逐漸疏遠,甚至是有意的針對和打壓,這種人無疑也是缺心眼的蠢人。

三、不懂向領導匯報工作的人。

在職場,很多人單純地以為只要努力做好自己的工作,就一定會升職加薪、前途無量,可事實絕非如此,你努力工作的同時,還要通過匯報工作,讓領導看到你的努力和成績,否則,領導事務繁多、日理萬機,很可能會有意無意地無視你的表現。正如俗話所說,「會哭的孩子有糖吃」,懂得向領導匯報工作,你才更容易進入領導的法眼!

四、情商太低、不善于經營職場關系的人。

職場生存和發展,不止是靠個人能力,還需要高情商地處理好各種職場關系,包括與同事的關系、與領導的關系、與客戶的關系等等。

有的職場中人,能力很出眾,可偏偏懷才不遇,一個重要原因就是只能干好工作,卻處理不好職場關系,經常與同事產生矛盾,甚至得罪領導和客戶。像這樣的人,往往是眾矢之的,即便領導想要提拔,也會遭到很多人的反對,即便領導力排眾議予以提拔,因為樹敵于眾,也會遭遇各種人為的阻礙,前途不會太好。

五、拒絕職場飯局的人。

在中國社會,飯局是一個非常重要的社交場合,職場中就更是如此,不管同事之間的飯局,還是有領導參加的飯局,都有參加的必要,即便這種飯局真的很無聊。

拒絕職場飯局,甚至是領導叫你,也是找各種借口和理由推脫,那麼,就容易錯失與同事建立關系、溝通信息的機會,也容易錯失領導欣賞甚至提拔你的機會。所以說,對于職場飯局,千萬別缺心眼都予以拒絕,尤其是有領導參加的飯局,更是要抓住機會好好表現。

AD
文章