最近一段時間，網上流傳的一張互聯網企業員工平均年齡的數據引起了職場人的焦慮。在近20家公司公布的數據中，員工的平均年齡都沒有高于35歲。

在互聯網圈子內流傳著一句這樣的話：如果你35歲后被公司辭退， 人脈多可以去賣保險，人脈少的開滴滴，沒錢買車就送外賣。

雖然是句玩笑話，但也從側面說明了中年人的就業市場并不樂觀。

前段時間，一位學長在朋友圈發出求助，希望大家幫他介紹一份合適的工作。當時大家頗為震驚，因為在校期間，學長是出了名的計算機學霸，拿到過很多比賽的大獎，畢業后也直接進入了大廠，在我們眼中前途可謂一片光明。

可令人沒有想到的是，我們眼中全是光環的人卻敗給了35歲這道坎。

學長所在的部門是一家著名視訊公司的核心業務部，這個部門剛剛成立沒多久，就被通知需要解散，小組成員全部辭退。後來， 整個公司近40%的中層員工被相繼辭退。

在辭職后的一段時間，學長陸續向一些同類公司投遞了簡歷，但是卻遲遲沒有收到面試邀請，後來有位HR好心告訴他，這個年齡在求職時并不占優勢，希望他可以考慮轉崗或降薪。

職場中，人們的工作機會和年齡是成反比的，年齡越大，就業機會便越小。

雖沒有明確規定，但大家都心照不宣地默認了這個潛規則。

特別是在一些招聘網站找工作時，有些公司會明確表明年齡35歲不予錄用。

為什麼很多老闆不愿招35歲到45歲的健康、實干的中年人做員工？

主要有以下4點原因：

價值成本

同樣的工資，你是愿意養一個40歲工作能力一半，徒有幾年工作經驗的老員工，還是招2個25歲的新員工呢？

我想大部分人都會選擇后者。

公司考慮的是整個梯度建設，而不是人文關懷。

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