在爾虞我詐的職場中，有些人工作認真，對上司安排的任務從不打折扣，他們總是想著跟上司配合好工作，可始終無法被上司喜歡，確實有些人，在根據上司的需求改變自己，甚至是活成讓自己最討厭的樣子，仍然是不被上司喜歡。

有些人無論付出多麼大的努力，始終無法被上司賞識，並不完全是無法讓上司認可，而是上司對于這些下屬根本沒有需求；尤其是那些工作能力超群的人，既然被上司唾棄了，說明他們身上有不被上司喜歡的習慣。

下面小編就來為大家分享，下屬不被上司認可的五個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

唯恐天下不亂的下屬

有些人就是擅長傳播八卦，而且還是那種沒有被證實的八卦，聽風就是雨，這跟上司唱反調沒有啥區別，這樣的員工無法找到志同道合的同事。

根據各種小道消息進行傳播謠言，要是上司不治理下屬的行為，團隊的目標不僅分散，也會造成一定的混亂。

可能這種下屬的工作能力很強，但是跟負能量比起來，上司肯定會從大局出發，不會再繼續重用這種下屬。

確實每家公司，都會有一些同事喜歡沽名釣譽，傳播一些煽動同事的事情，上司為了大局著想，想想就知道下屬不會被上司喜歡的。

所以說，那些唯恐天下不亂的下屬，是不會被上司重視的。

心眼特別小的下屬

現實的職場中，有些人做事確實不大度，總是用自己的想法去標準別人，結果弄得同事關係不是太友好。

相信大家身邊都有心眼特別小的同事，他們做事時習慣悄無聲息地進行，為了自己的利益，雖然不會直接跟同事對著幹，但會像只蒼蠅一樣，對別人纏著不放。

這種人不僅無法收穫同事關係，而且也不會被上司喜歡，上司恨不得這些下屬躲得自己遠遠的。