大部分心眼小的人，也是有貪小便宜習慣的，公司的各種辦公用品都會帶回家，雖然都是不值錢的東西，但是上司卻不喜歡下屬的這種的行為。

所以說，上司不會重用心眼特別小的下屬。

整天吊兒郎當的下屬

有些年輕人，喜歡輕鬆穩定的工作可以理解，但是大部分公司卻不會養閒人。

現實的職場中，得過且過的人實在是太多了，工作中不認真，到點下班，整天在公司帶頭出現不好的行為。

在這種下屬身上，上司是看不到任何責任的，出了事情先推卸責任，或者找各種完不成的理由，做一天混一天的態度，是不會被上司喜歡的。

吊兒郎當的行為，會給上司不靠譜的感覺，即便是再聰明的人，上司也不敢用他們，畢竟出了事情，團隊的風險需要上司來承擔。

喜歡推卸責任的下屬

貪小便宜吃大虧，很多人都明白這個道理，但是在蠅頭小利面前，多數人都是目光短淺的，這種同事的格局往往比較小。

推卸責任，是讓別人來背鍋，相信沒有人會主動站出來替他們背鍋，結果最後還要上司買單。

那些習慣在工作中推卸責任的下屬，即便上司有事情離不開他們，也是不會給予重用機會的。

喜歡推卸責任的下屬，在上司安排任務時，往往也是挑肥揀瘦，總是選擇最輕鬆的任務去執行，要是上司給安排了困難的事情，又會到處抱怨，這樣的下屬只會讓上司生氣。

喜歡較真的下屬

有些年輕人，真的不會管理自己的情緒，動不動就在辦公室裡爆發，針對這樣的下屬，上司不僅不會重用，還漸漸地邊緣化。

在工作中不懂得控制情緒的人，說白了就是一群脾氣差、情商低的人群，不管表達啥意思，從來都不會分場合去說。

甚至為了小小的事情，跟上司在辦公室裡據理力爭，這樣的表現態度跟抬杠沒啥區別。

經常讓上司沒有面子的下屬，是絕對不會被上司喜歡的，要想得到上司的器重會更難。

所以說，聰明的上司都不會器重喜歡較真的下屬。